Функціональні обов’язки:

 ✏ повний цикл підбору персоналу від отримання заявки до офферу (офіс, інженерно-технічний персонал, виробництво);

 ✏ активний пошук кандидатів на різних майданчиках (сайти з пошуку роботи, соціальні мережі, месенджери і т.д.);

 ✏ активна взаємодія з кандидатами, проведення відбіркових інтерв'ю та організація підсумкових співбесід з замовником;

 ✏ тестування та впровадження нових каналів пошуку — для розширення воронки та залучення ще більшої кількості крутих спеців у команду;

 ✏ проведення аналітики вакансій та оформлення звітності у рамках посадових обов’язків.

Що для нас важливо:

 ✏ вища освіта;

 ✏ досвід у підборі персоналу від 2-х років;

 ✏ величезне бажання розвиватися у сфері підбору персоналу;

 ✏ готовність працювати і викладатися на всі 100%, щоб досягти результату;

 ✏ проактивність, ініціативність, гнучкість, організованість та комунікабельність;

 ✏ впевнений користувач ПК.

Пропонуємо:

 ✏ різноманітні та цікаві завдання, можливість реалізувати найсміливіші HR-ідеї;

 ✏ можливість отримати досвід роботи в сучасній, великій компанії;

 ✏ роботу в Києво-Святошинському районі, проїзд на комфортабельних автобусах підприємства;

 ✏ конкурентну, стабільну та своєчасну заробітну плату;

 ✏ розширений соціальний пакет (корпоративне харчування, відпустка, лікарняний, медстрахування);

 ✏ офіційне оформлення з першого дня роботи.